PROFILE
学びに
新しい
化学反応を
個々で、変われる。
ここで、変われる。
Filter
人生の分岐点を増やし
仕合せを増やす。
⼈⽣の分岐点に巡り合って、
⼈⽣がより良く変わっていく。
LEARNING SHIFTは、学びによって
そんな変化をたくさん⽣み出す会社です。
⼈、もの、価値 などの
巡り合いを意味する「仕合せ」。
「仕合せ」がたっぷりある⼈⽣を
多くの⼈が送れますように。
WHO WE ARE「学び」をデザインする
私たちは、経営戦略を学びのDXを通じて実現する「学び」のプロフェッショナルです。
「ブレンディッド・ラーニング」という学習メソッドを用い、
企業内にラーニングエコシステム（学習生態系）をデザイン・プロデュースすることで、
個人・チーム・組織のさらなる成果創出へと繋げます。
ABOUT「ブレンディッド・ラーニング」という学習メソッドを用い、
企業内にラーニングエコシステム（学習生態系）をデザイン・プロデュースすることで、
個人・チーム・組織のさらなる成果創出へと繋げます。
METHOD「学び」が生み出すイノベーション
BLENDED
LEARNINGブレンディッド・ラーニングとは
教育学の理論とテクノロジーを融合させた新時代の人材育成学。
複数の学びを“ブレンド”することで学習効果を最大化、パフォーマンスの向上に導き、企業の競争優位の確立に繋げます。
MORE / #BLENDED LEARNING複数の学びを“ブレンド”することで学習効果を最大化、パフォーマンスの向上に導き、企業の競争優位の確立に繋げます。
#1
MEDIAメディア
パソコン・タブレット・スマートフォン
DVDプレイヤー・VRなど
DVDプレイヤー・VRなど
#2
ACTIVITY学習活動
講義・ディスカッション・ディベート
テスト・ロールプレイング・疑似体験など
テスト・ロールプレイング・疑似体験など
#3
LEARNER学習者
多種多様な「背景」「能力」
「習熟度」「パーソナリティー」
「習熟度」「パーソナリティー」
#4
THEORYセオリー
認知科学・行動科学・脳神経科学
心理学・マーケティング理論
文学や芸術学など情操面からのアプローチ
心理学・マーケティング理論
文学や芸術学など情操面からのアプローチ
#5
SCENE提供手段
オフライン・オンライン
同期 × 非同期 / 一方向 × 双方向
同期 × 非同期 / 一方向 × 双方向
KNOW-HOWブレンディッド・ラーニングの軸となる理論
TPACK
「TPACK」とは、ブレンディッド・ラーニングにおける学習設計の土台となる３要素を組み合わせた学習理論です。これらを目的に合わせて統合し最適化することで、パフォーマンス向上につながる学びを設計することができます。
MORE / #TPACKTKテクノロジーナレッジ
学習目的に応じたシステム・ツールを
取捨選択できるだけでなく
使いこなすための知識・スキル
取捨選択できるだけでなく
使いこなすための知識・スキル
PKペダゴジカルナレッジ
成果に結びつく学習コースを
デザインする知識・スキル
デザインする知識・スキル
CKコンテンツナレッジ
学習効果の高い
オンライン・オフラインコンテンツの
作り方と集め方に関する知識・スキル
オンライン・オフラインコンテンツの
作り方と集め方に関する知識・スキル
目指すのは、化学反応が起き続ける状態。
LEARNING ECOSYSTEM- 企業内に生まれる学びの生態系 -
ラーニングエコシステムとは、
研修などの学びの場を用意するだけではなく、仕事の中での学びや、新しいスキルを試す場所、必要に応じた学習サポートまでをワークフローの中で循環させ、学び合いの文化を生み出す「学びの生態系」です。
研修などの学びの場を用意するだけではなく、仕事の中での学びや、新しいスキルを試す場所、必要に応じた学習サポートまでをワークフローの中で循環させ、学び合いの文化を生み出す「学びの生態系」です。
#1. GUIDE学習ガイド
学習者中心に
自律学習するためのガイドを提示
自律学習するためのガイドを提示
ラーニングエコシステムとは、
研修などの学びの場を用意するだけではなく、仕事の中での学びや、新しいスキルを試す場所、必要に応じた学習サポートまでをワークフローの中で循環させ、学び合いの文化を生み出す「学びの生態系」です。
研修などの学びの場を用意するだけではなく、仕事の中での学びや、新しいスキルを試す場所、必要に応じた学習サポートまでをワークフローの中で循環させ、学び合いの文化を生み出す「学びの生態系」です。
#2. WORKFLOW仕事の中で学ぶ
現場での実践から学べる
サポート体制の構築
サポート体制の構築
ラーニングエコシステムとは、
研修などの学びの場を用意するだけではなく、仕事の中での学びや、新しいスキルを試す場所、必要に応じた学習サポートまでをワークフローの中で循環させ、学び合いの文化を生み出す「学びの生態系」です。
研修などの学びの場を用意するだけではなく、仕事の中での学びや、新しいスキルを試す場所、必要に応じた学習サポートまでをワークフローの中で循環させ、学び合いの文化を生み出す「学びの生態系」です。
#3. LEARNING学びの場
新しく求められる仕事に必要な
知識・スキルを
体系的に学べる場の提供
知識・スキルを
体系的に学べる場の提供
ラーニングエコシステムとは、
研修などの学びの場を用意するだけではなく、仕事の中での学びや、新しいスキルを試す場所、必要に応じた学習サポートまでをワークフローの中で循環させ、学び合いの文化を生み出す「学びの生態系」です。
研修などの学びの場を用意するだけではなく、仕事の中での学びや、新しいスキルを試す場所、必要に応じた学習サポートまでをワークフローの中で循環させ、学び合いの文化を生み出す「学びの生態系」です。
#4. PRACTICING新しいスキルを試す場所
新しく学んだ知識・スキルを
実際に使ってみる機会を提供
実際に使ってみる機会を提供
ラーニングエコシステムとは、
研修などの学びの場を用意するだけではなく、仕事の中での学びや、新しいスキルを試す場所、必要に応じた学習サポートまでをワークフローの中で循環させ、学び合いの文化を生み出す「学びの生態系」です。
研修などの学びの場を用意するだけではなく、仕事の中での学びや、新しいスキルを試す場所、必要に応じた学習サポートまでをワークフローの中で循環させ、学び合いの文化を生み出す「学びの生態系」です。
#5. KNOWLEDGEナレッジサポート
必要なタイミングで必要な学習に
アクセスできる環境作り
アクセスできる環境作り
SERVICE
個々に、組織に、
変態するプログラムの開発・提供
私たちは「ラーニング・エコシステム」の構築に繋がる以下のサービスを、組織規模や対象層に応じてサポートします。
学習者が主体的に学び合う仕組みをデザインすることで、企業の競争優位を確立します。
学習者が主体的に学び合う仕組みをデザインすることで、企業の競争優位を確立します。
事業戦略実現のための
「学習戦略」構築
経営環境やビジョン、事業戦略、組織特性を理解し、最適な人事戦略・学習戦略を構築します。
学習の効果測定
コンサルティング
これまで曖昧にしがちであった学習効果測定の"方法論"を、各社の状況に合わせて構築させていただきます。
パフォーマンス型
研修コースの提供
行動変容につながる各種テーマでの研修コースを提供。
ラーニングプラットフォーム
導入支援
組織内の人と人をつなぐ、ラーニングプラットフォームの構築を、設計からコンテンツ開発まで、総合的にプロデュースさせていただきます。
研修のブレンディッド
ラーニング化支援
自社の研修プログラムを、オンライン /オフラインを組み合わせた成果につながる最適なコースへと変換する支援をさせていただきます。
ラーニングテクノロジーを
活用した新規事業開発
研修会社 / 個人講師の方対象に、テクノロジーを活用した新ビジネスの構築を支援させていただきます。
REASONS
TO BE
CHOSEN
選ばれる理由
ラーニングシフトが提供する各種サービスを取り入れられた多くの企業の皆様に、その効果を実感していただいています。
「学び」によりイノベーションを創出し続ける現場から、生の声をいただきました。
「学び」によりイノベーションを創出し続ける現場から、生の声をいただきました。
代表の小仁さんは、ドラえもんのような存在です。困りごと、解決したい課題があるときに、その最適解を瞬時に目の前に差し出してくれます。
ある時はツールを使ったエンゲージメント・セッションだったり、またある時は、研修のデジタル化の‘秘策’だったりと、私の愚痴めいたよもやま話をきちんと整理して施策への道筋を見出してくれました。
職業柄、人を見る目はあるつもりです。小仁さんは間違いなく、相手の課題を自分事としてとらえ、親身になってくれるプロフェッショナル。それがいざという時に一番に思い浮かぶのが小仁さんである理由です。
ある時はツールを使ったエンゲージメント・セッションだったり、またある時は、研修のデジタル化の‘秘策’だったりと、私の愚痴めいたよもやま話をきちんと整理して施策への道筋を見出してくれました。
職業柄、人を見る目はあるつもりです。小仁さんは間違いなく、相手の課題を自分事としてとらえ、親身になってくれるプロフェッショナル。それがいざという時に一番に思い浮かぶのが小仁さんである理由です。
PROFILE
「ラーニングシフト」社代表の小仁さんとは若手社員の階層別研修の企画～設計について、ご相談したことが始まりでした。自分が想定していたアウトプットをよい意味で、大きく超えた研修を企画、提案、実施いただきました。顧客の抱える課題を、顧客の立場でヒアリングしつつも、客観的な視点で分析し、最新のオンラインツール含むテクノロジーをいち早く盛りこまれているのも特徴です。このコロナ禍において助かっています。
PROFILE
小仁さんとは、ATDの国際カンファレンスに共に参加したり、UMUのパートナーとして創業時から事業を支えていただいたり、ブレンディッドラーニングの講座を引き継いでくださったりと、人材育成分野で数多くコラボレーションを行なってきました。新しい育成トレンドにも敏感で、分析力やファシリテーション力に優れ、物事の本質を見極め、問題解決に向けて最も効果的なアプローチを提示しながら、お客様を成功に案内してくれる最高のTrusted Advisorです。
PROFILE
ラーニングシフトの特徴は、最新の学習理論とテクノロジーを組み合わせて、学習者が主体的に学び合う仕組みとプラットフォームをデザインする専門性にあります。学習効果は、学びのデザインにより大きく変わります。学習者が、楽しく学び続けることができると、学びの定着が可能になります。その結果、研修を、企業の付加価値に発展させることができます。
一人ひとりの学びの生産性向上や、学び合うカルチャーの醸成に強い関心のある企業の皆様に、お薦めしたいです。
一人ひとりの学びの生産性向上や、学び合うカルチャーの醸成に強い関心のある企業の皆様に、お薦めしたいです。
PROFILE
一言、レベルが高いです。
能力だけではなく、人柄も素晴らしいです。
なかなか、いないです、こういう人。
世界に影響力のある教育を、日本発で展開したいなら、
ぜひ小仁さんと繋がってください。
能力だけではなく、人柄も素晴らしいです。
なかなか、いないです、こういう人。
世界に影響力のある教育を、日本発で展開したいなら、
ぜひ小仁さんと繋がってください。
PROFILE
弊社、及び弊社顧客に対しLEARNING SHIFT社のサービス概要にあるサービスをほぼすべて展開し、正に「ラーニングシフト」していただいています。 LEARNING SHIFT社に出会えたこと自体が私達にとっての「仕合せ」であり、「学習」「テクノロジー」という切り口から、気づき・学び・成長への伴走をしていただくことで、ビジネスの根幹が非常に骨太になりました。 顧客である我々が想像しなかったポジティブな未来への分岐点を提供してくれる、私達にとっては唯一無二の大切なパートナーです。
PROFILE
LIBRARY
学びの記録・お知らせ
ブレンディッドラーニングの講座をご一緒に受講したことがご縁になりますが、切れ味のシャープさに驚き、またその後も、めきめき力をつけて、書籍も出され、ブレンディッドラーニングデザイナー講座の改訂にご尽力いただきました。実践経験に裏打ちされた、適切なアドバイスをいただき本当に助かっています。これからもどんどん進化して、ご活躍が楽しみにです。