「研修をやっても、現場の行動も、事業の成果も変わらない…」
その悩み、研修の『設計思想』をアップデートすることで解決できます。
VUCAの時代、これまでと同じやり方での人材育成は限界を迎えています。
学習者の時間はますます断片化し、テクノロジーは日々進化する一方で、経営からは研修の「投資対効果」を厳しく問われる。そんな複雑な課題を解決するには、一つひとつの施策をバラバラに学ぶだけでは不十分です。
本講座シリーズでは、これからの人材開発担当者に必須となる3つの専門領域 ①マイクロラーニング（コンテンツ設計）、②ブレンディッドラーニング（手法の組み合わせ）、③研修効果測定（成果の証明）を、体系的に学ぶためのe-learning講座をご紹介します。
それぞれの講座は独立していますが、3つを学ぶことで、あなたの研修企画・設計能力は飛躍的に高まります。
さあ、研修を「やりっぱなしのコスト」から「未来への戦略的投資」へと変革する旅を始めましょう。
その悩み、研修の『設計思想』をアップデートすることで解決できます。
VUCAの時代、これまでと同じやり方での人材育成は限界を迎えています。
学習者の時間はますます断片化し、テクノロジーは日々進化する一方で、経営からは研修の「投資対効果」を厳しく問われる。そんな複雑な課題を解決するには、一つひとつの施策をバラバラに学ぶだけでは不十分です。
本講座シリーズでは、これからの人材開発担当者に必須となる3つの専門領域 ①マイクロラーニング（コンテンツ設計）、②ブレンディッドラーニング（手法の組み合わせ）、③研修効果測定（成果の証明）を、体系的に学ぶためのe-learning講座をご紹介します。
それぞれの講座は独立していますが、3つを学ぶことで、あなたの研修企画・設計能力は飛躍的に高まります。
さあ、研修を「やりっぱなしのコスト」から「未来への戦略的投資」へと変革する旅を始めましょう。
INDEX
本シリーズの３つの特徴
- 実績と最新トレンドに基づいた、信頼のコンテンツ
本シリーズは、500社以上の人材開発支援と、延べ500名を超える研修デザイナーを育成してきた実績を元に開発。日本フューチャーラーナーズ協会の認定講座として体系化され、人材開発に関する国際会議の最新知見も反映した、実務に直結する学習内容です。 - インプットは10分以内。アウトプットで知識を定着
すべての動画は1本10分以内のマイクロラーニング形式。忙しい業務の合間でも無理なく学習を進められます。さらに、視聴だけで終わらせない理解度テストも用意し、着実な知識の定着を促します。 - チーム学習で「使える仕組み」に変える
複数名でのお申込みの場合、学んだ内容を現場でどう活かすかを話し合うディスカッションの設計までご提供可能です。個人の学びを組織の力に変え、実際に現場で「使える仕組み」の構築を支援します。
講座ラインナップ
| 講座テーマ | 概要 | 詳細はこちら |
| マイクロラーニング入門講座 | なぜ短い学習が効果的なのか？という基本から、学習者の行動を変えるコンテンツの作り方、応用的な研修デザインまで。「学習コンテンツ」そのものの質を高めたいあなたへ。 | > 詳しく見る |
| ブレンディッドラーニング実践講座 | 集合研修とe-learning、それぞれの良さをどう活かすか？学習効果を最大化する組み合わせの技術と、学習者が自律的に学び続ける「仕組み」を設計したいあなたへ。 | > 詳しく見る |
| 研修効果測定 実践講座 | 研修の価値を「数字」と「物語」で証明する。満足度アンケートで終わらせず、経営と現場を動かす効果測定の「型」を学び、研修のROIを自信を持って語りたいあなたへ。 | > 詳しく見る |
ひと目でわかる！３講座の比較
対象者
・人材開発・研修担当者の方
・研修トレーナー、講師の方
・研修ベンダーで営業・コンテンツ開発に携わる方
講師紹介
株式会社ラーニングシフト 代表取締役 ラーニングエバンジェリスト 小仁 聡（こに さとし） 上智大学外国語学部卒業後、「人材開発・組織開発」専門の経営コンサルティング会社で営業職に従事。その後、企業の若手育成を専門とするファーストキャリアの設立に参画し、2016年より取締役副社長に就任。2017年よりセルムの執行役員を兼務、12年間で延べ500社超の人材開発に関わる。 2018年よりグローバル学習プラットフォーム「UMU」の日本市場立ち上げに参画し、執行役員ソリューション事業部長を務める。 2019年、株式会社ラーニングシフトを設立。学習科学とテクノロジーを融合したブレンディッドラーニングの推進に注力している。 現在は、パブロス株式会社CLO、一般社団法人日本フューチャーラーナーズ協会 理事、ラーニングイノベーションコンソーシアム 理事など、複数の要職を兼任。